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東營市創世石油測試新技術開發有限責任公司社會責任報告
2017-05-24 11:11:43 1277人瀏覽
作者:管理員

東營市創世石油測試新技術開發有限責任公司社會責任報告

企業的社會責任,是以人為本,和諧共處,保護職工身心健康,為員工實現價值提供舞臺; 企業的社會責任,是尊重自然,倡導綠色,堅持可持續發展,助推建設環境友好型社會; 企業的社會責任,是投身慈善,回報社會,堅持發展公益事業,向社會傳遞正能量。 2017年,是“十三五”的發展的關鍵之年,也是創世人在追求更高、更強、更快、更好的發展道路上“啃骨頭”的一年。我們將以更加開放的姿態,樂觀的心態,積極的狀態,直面挑戰,擼起袖子加油干,勇立潮頭向前進,響應社會的號召,繼續強化社會責任管理,切實履行好自身作為負責任的企業公民的職責與使命,為構建和諧社會貢獻力量!

報告范圍 :201611日至20161231日,報告周期為年度報告。

一、企業文化

企業使命:為世界創造多彩生活

企業愿景:做中國“三大油”的優質合格生產服務供應

企業精神:人生在世事業為重一息尚存絕不松勁

企業氛圍:激情干事  大氣處事  和諧共事

企業作風:求真務實   大膽創新

企業處世哲學:忠誠才有信任    主動才有創新

企業員工行為準則:說實話  辦實事  謀實招  出實效

企業價值觀:人為本  法為準  德為先

管理理念:管理的關鍵是, 管理的軸心是資本管理的目標是成本管理的目的是效益

發展理念:突出主業 縱深發展 橫向延伸 多元化運作

科技理念:創新科技 創新價值

品質理念:信譽來自品質 品質成就品牌

人才理念:崇尚知識 尊重人才  激勵成功  允許失敗  人盡其才  才盡其用

生產服務理念:想你未想 做你所想

生產服務宗旨:服務幫助客戶實現利益最大化 服務幫助公司實現利益最大化 服務幫助個人實現利益最大化

生產服務策略:以心換心讓客戶感受我們的真誠發現問題共同尋找解決方案提供方案尋求最高客戶滿意度

          許我們不能做到無所不能但我們要竭盡所能

生產服務口號:快樂服務成就精彩人生

公司經營要點:環保 安全 誠信

二、社會責任戰略管理

(一) 社會責任理念與模型公司以社會責任作為戰略、品牌、文化及核心競爭力的有機組成部分,以經濟責任、社會責任、環境責任作為社會責任履行的主要領域,以員工、客戶、合作伙伴、股東、政府等主體作為社會責任履行的主要利益相關方,以赤誠之心來追求卓越,致力于打造價值創世”和諧創世”綠色創世”、“創新創世”,為促進區域經濟發展、社會和諧發展貢獻力量。

(二)  社會責任利益相關方

    1客戶優化公司產品優化業務流程,建設多元化生產服務渠道,提升現場服務質量, 提升客戶滿意度為客戶創造價值,與客戶實現共同成長;保障客戶權益為客戶提供一條龍服務,共享公司發展成果。

2股東構建完善現代企業法人治理結構創造可持續價值回報加強信息披露和投資者關系管理。

3員工將股權激勵、績效獎勵、住房補助、評優評先等人才激勵政策常態化,提供具有競爭力的薪酬福利水平;關注個人發展完善考核激勵機制,提供良好的職業生涯發展機會; 提供針對性培訓平臺,完善內部培訓機制。

4合作伙伴誠信交易遵循公平、公正、公開原則開展合作,合作共贏;合同履約遵循平等、互利、互信原則共同發展,謀求成長。

5環境支持低碳經濟建設 倡導綠色辦公,堅持低碳理念;倡導綠色發展,支持創新節能項目。

    6政府:圍繞助學、扶貧、教育、環保等主題,組織參與社會公益活動,倡導和開展志愿者活動。

(三) 社會責任可持續發展管理:

報告期內,公司嚴格按照《公司法》《公司章程》的有關法律法規的要求,不斷完善公司法人治理結構,建立健全內部控制制度,形成《公司管理制度匯編》《薪酬與考核委員會實施細則》,從制度上建立了公正、透明的董事、監事和高級管理人員的績效評價標準與激勵約束機制積極規范公司運作,努力降低風險,有效保障了公司的良好運營。

三、社會責任實踐

   股東權益保護:公司在經營決策過程中,充分考慮了股東和債權人的合法權益,嚴格按照與債權人簽訂的合同履行債務,并及時向債權人通報與其債權權益相關的重大信息。2016年度公司召開了2次股東大會,披露5項臨時公告,確保信息披露的公平、公正、公開并通過業績說明會、網絡交流平臺、年報說明會等活動形式,使股東更加直接地了解到創世公司的發展前景

 )職工權益保護

1建立員工薪酬增長機制司參照當地工資指導線,結合實際經營情況,綜合考慮,建立工資增長機制,實現員工共享企業發展成果。

2保護員工身心健康公司每年4月都為全體員工進行免費體檢為員工健康做出持續的追蹤管理和預防堅持開展多種安全生產檢查形式,認真落實安管員值班檢查、執行力檢查、節前安全大檢查、重大危險源專項檢查等,加強安全文明生產監督,預防、 減少安全事故,保障員工的生命、身體安全。

3培養員工與公司共同發展公司為加強員工培訓教育工作,專門頒布了《培訓管理制度》,從組織和經費等方面對員工的培訓提供了支持。公司開展不同層次的在崗培訓、脫產培訓、業務研修等方式培訓,如聘請專家、學者舉辦各類培訓教育活動和以傳、幫、帶為特色的公司內部培訓,實現了員工個人和企業共同發展的良好局面。

4積極開展員工組織建設:公司依法建立了工會組織職工入會率達100%;員工有困難、有訴求都會先找工會同志反映問題,他們通過工會找到了向企業合理表達訴求的途徑。為活躍職工文化生活,公司工會還組織開展了豐富多彩的職工文化體育活動,通過活動的開展增強了公司的團隊精神和企業凝聚力。

(三)、供應商、客戶權益保護

1誠實守信經營誠信是一個人的立身之本,是一個企業的興旺之本公司與供應商、客戶等簽訂書面協議與合同,嚴格參照協議合同辦事,建立良好的信用制度。

2安全品質檢測:公司按照ISO90001ISO14000ISO18000的管理模式,任何一個產品都是經過必要的原材料檢測、生產過程監測、成品檢驗、出庫檢測等多種檢測程序交付到客戶手中。

3堅持責任采購 陽光采購:供貨的供應商必須按照《物資采購管理制度》中供應商準入管理的規定,對其資質、質量保證能力、工藝管理能力、供貨能力、生產過程控制能力、環保狀況等方面進行嚴格審核;并定期對供應商的資格進行評審,確保產品原材料的供應品質。在供應商管理中,公司還積極引進供應商伙伴關系建設,通過管理理念輸出、技術協助等方式幫助供應商提高整體發展水平。通過伙伴關系建設,公司供應鏈抗風險能力逐漸提高,經營成本呈逐年下降趨勢。

4堅持用心服務 貼心服務:“以心換心讓客戶感受我們的真誠創世的服務策略,公司無論在售前、 售中還是售后,均要求企業的銷售員必須以良好的服務滿足客戶要求公司通過定期開展顧客滿意度調查工作,對客戶、供應商的投訴、建議,做到認真對待、積極改進,不斷提高公司產品服務水平。

(四)、環境保護與可持續發展

    1、嚴格落實環保責任制:公司嚴格落實環保責任制度,從總經理到車間主任,再到車間班組長,都設定了各自的環保責任制,做到了從制度到實際操作上,環保管理不放松的良好環境管理氛圍,從而保證了年度環保污染零事故。

    2環境管理體系推進為增強環境意識,促進企業減少污染、提高企業管理水平,公司積極推進ISO14001環境管理體系的審核(復審)工作,通過ISO14001環境管理體系的實施,不但順應國際和國內在環保方面越來越高的要求,不受國內外在環保方面的制約,更重要的是有效地促進企業環境與經濟的協調和持續發展。為了進一步減少污染物排放及推進節能環保管理,改變傳統的末端治理向過程減排的提升,公司還積極推進清潔生產審核,從源頭、生產過程等環節減少污染的產生,做到環境與經濟的雙贏發展。

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